Шановні мешканці Новопавлівської територіальної громади та Межівського району!

Якщо Ви вважаєте, що ваші трудові права порушуються, і вам необхідна допомога – звертайтесь до відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області (надалі - відділ). У відповідності до вимог «Положення про Державну службу України з питань праці», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2015 р. № 96, фахівці відділу надають безкоштовні консультації та роз’яснення з питань належного оформлення трудових відносин, питань оплаті праці, додержання вимог законодавства при звільненні тощо. Звернутись до відділу мають можливість не тільки роботодавці та наймані працівники, а також особи, що працюють за договорами цивільно-правового характеру та взагалі без оформлення трудових відносин. Прийом громадян здійснюється щопонеділка з 10.00 до 16.00 години за  адресою: Дніпропетровська область, м. Павлоград, вул. Соборна, 76, каб. 18., консультації надаються також за телефоном 050-987-21-84.

Відділ з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні ГУ Держпраці у Дніпропетровській області.

В рамках здійснення превентивних заходів, спрямованих на попередження правопорушень в сфері використання найманої праці, головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні Головного Управління Держпраці у Дніпропетровській області Наталією Старіковою проведена зустріч з представниками Богуславської сільської ради Павлоградського району Дніпропетровської області.

В ході зустрічі наголошено на неприпустимості порушень чинного законодавства про працю, зокрема, використання найманої праці без належного оформлення. А саме, детально обговорено правове підґрунтя трудових відносин.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (стаття 23 КЗпП України).

Наприкінці зустрічі зауважено, що звернутись до фахівців відділу за консультацією та відповідними роз’ясненнями мають можливість не тільки роботодавці та наймані працівники, а також особи, що працюють за договорами цивільно-правового характеру та взагалі без оформлення трудових відносин.

Відділ з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні ГУ Держпраці у Дніпропетровській області.