Про затвердження Положення про оплату праці працівників
установ комунальної власності Новопавлівської сільської ради та апарату виконавчого комітету Новопавлівської сільської ради
Керуючись законами України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про оплату праці», «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів»(зі змінами), Наказу Міністерства праці України від 02 жовтня 1996 року № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», Кодексу законів про працю України, враховуючи висновки постійної комісії сільської ради питань планування фінансів, бюджету, соціально- економічного розвитку, інвестицій та міжнародного співробітництва Новопавлівська сільська рада
В И Р І Ш И Л А:
1. Затвердити Положення про оплату праці працівників установ комунальної власності Новопавлівської сільської ради та апарату виконавчого комітету Новопавлівської сільської ради (додається).
2. Визнати таким, що втратило чинність рішення сільської ради від 18 грудня 2019 року № 1490-54 /VIІ Про затвердження Положення про умови оплати праці та Положення про порядок преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам апарату виконавчого комітету та установ Новопавлівської сільської ради на 2020 рік
3. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію сільської ради питань планування фінансів, бюджету, соціально- економічного розвитку, інвестицій та міжнародного співробітництва
Додаток
до рішення сільської ради
від _______№ ______ - 02/VІІІ
П О Л О Ж Е Н Н Я
Положення про оплату праці працівників установ комунальної власності Новопавлівської сільської ради та апарату виконавчого комітету Ноовпавлівської сільської ради
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Положення про оплату праці працівників установ комунальної власності Новопавлівської сільської ради та апарату виконавчого комітету Новопавлівської сільської ради (далі – Положення) розроблене відповідно до законів України Положення про оплату праці складене у відповідності до:
- Конституції України;
- Кодексу законів про працю України;
- Закону України "Про оплату праці";
- Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування"
- постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 р. N~ 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів"( з урахуванням внесених змін);
-постанови Кабінету Міністрів України від 20.12.1993 № 1049 « Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади та інших державних органів»;
- наказу Міністерства праці України від 02.10.1996р. N° 77 "Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів";
- постанова Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 « Про впорядкування умов оплати праці працівників установ , закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»
- Наказ Мінсоцполітики України та Міністерства Охорони здоров’я від 05.10.2005 № 308/519 « Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення»
- інші нормативно-правових актів.
колективного договору, з метою заохочення працівників установ комунальної власності Новопавлівської сільської ради та апарату виконавчого комітету Нововпавлівської сільської ради (далі – установ) за ініціативність, творчість в роботі, добросовісне виконання посадових обов’язків і завдань, шляхом урахування їх особистого внеску в загальні результати роботи.
1.2. Дія цього Положення поширюється на всіх працівників Положення установ комунальної власності Новопавлівської сільської ради та апарату виконавчого комітету Новопавлівської сільської ради
1.3. Фонд оплати праці формується відповідно до кошторису видатків на організаційне, інформаційно-аналітичне та матеріально-технічне забезпечення діяльності установ затвердженого сільською радою на поточний рік.
1.4. Фонд оплати праці є соціально захищеною статтею видатків бюджету.
1.5. Преміювання, встановлення надбавок, доплат та надання матеріальних допомог здійснюється в межах затверджених видатків на оплату праці.
ІІ. ОПЛАТА ПРАЦІ . СТРУКТУРА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
2.1. Заробітна плата працівників складається з посадового (місячного) окладу, премій та різного виду надбавок і доплат, передбачених чинним законодавством та цим Положенням.
2.2. Розміри посадових окладів керівникам, спеціалістам та службовцям встановлюються за схемами посадових окладів згідно постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів»(зі змінами).
2.4. Посадовий (місячний) оклад працівників не може бути нижчий законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. У разі, коли посадовий (місячний) оклад працівників нижчий законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до її рівня.
2.5. Умови оплати праці сільського голови визначаються сільською радою та цим Положенням.
2.6.Заробітна плата працівників апарату виконкому Новопавлівської сільської ради її виконавчих органів та установ складається із основної та додаткової заробітної плати.
2.6.1.Основна заробітна плата. Це – винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді посадових окладів для посадових осіб місцевого самоврядування, службовців та робітників.
2.6.2.Додаткова заробітна плата. Це – винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.
2.7.Для посадових осіб місцевого самоврядування апарату виконкому сільської ради додаткова заробітна плата встановлюється у вигляді:
- надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування;
- надбавки за вислугу років;
- надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 % посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування та вислугу років;
- надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10 %, однієї східної, угро - фінської або африканської – 15 %, двох і більше мов - 25 % посадового окладу;
- доплати за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 % посадового окладу;
- надбавки за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 % посадового окладу.
Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність з6ігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
- матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати;
- матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної заробітної плати ;
- премій.
2.8. Для службовців виконавчого апарату сільської ради додаткова заробітна плата встановлюється у вигляді;
- надбавки за вислугу років;
- надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 % посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування та вислугу років;
- матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати;
- матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної заробітної плати;
- премій;
2.9. Для робітників ,зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади додаткова заробітна плата встановлюються у вигляді:
- надбавки за складність та напруженість у роботі до 50 % місячного окладу;
- матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку;
- премій.
2.10. Для працівників установ закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери закладів охорони здоров’я , освіти та установ соціального захисту населення додаткова заробітна плата встановлюються у вигляді:
- надбавки за складність та напруженість у роботі до 50 % місячного окладу;
- матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу ;
- премій.
ІІІ. ПРЕМІЮВАННЯ
3.1. Показники преміювання та визначення розміру премії
3.1.1. Фонд преміювання працівників утворюється в межах коштів, передбачених у кошторисі на оплату праці та економії коштів на оплату праці.
3.1.2. На створення фонду преміювання спрямовуються кошти у розмірі не менше як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
3.1.3. Преміювання працівників здійснюється щомісяця.
3.1.4. Розмір премії визначається:
Сільському голові – за рішенням сільської ради;
заступникам селищного голови(за наявністю), секретарю ради, старості, керуючому справами(за наявністю), іншим працівникам апарату виконавчого комітету та установ Новопавлівської сільської ради - за розпорядженням сільського голови.
3.1.5. При визначенні конкретних розмірів премії працівникам необхідно врахувати фактично відпрацьований ними у звітному місяці час.
3.1.6. Максимальна межа премії для кожного працівника не встановлюється.
3.1.7. Основними показниками (умовами) для преміювання працівників є:
виконання заходів селищних програм та повноважень (за напрямком роботи), визначених Главою 2 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»;
раціональна і ефективна організація роботи та добросовісне виконання посадових обов’язків;
прийняття ефективних управлінських рішень керівниками підрозділів, висока результативність у роботі;
своєчасність та якість підготовки довідкових та аналітичних матеріалів до проектів нормативно-правових актів для розгляду на пленарних засіданнях сільської ради та засіданнях її виконавчого комітету;
налагодження тісної співпраці з громадськістю, відповідними службами району, села, підприємствами, підприємцями;
своєчасне і ефективне виконання розпоряджень, рекомендацій вищих органів влади, завдань і доручень, поставлених керівництвом сільської ради та виконавчого комітету;
творчість, ініціативність, професійність та використання ефективних методів роботи;
якісна та своєчасна підготовка документів;
якісна і ефективна робота з листами та зверненнями громадян;
постійне самовдосконалення, підвищення професійної кваліфікації;
належне утримання робочого місця, збереження майна, закріпленого за виконавчим комітетом та його раціональне і бережливе використання;
дотримання вимог трудового законодавства, правил трудового розпорядку, трудової та штатно-фінансової дисципліни, техніки безпеки та охорони праці і пожежної безпеки;
висвітлення результатів роботи в засобах масової інформації (не рідше 1 разу на місяць) та на офіційному веб-сайті сільської ради (не рідше 1 разу на тиждень).
3.1.8. До інших заохочувальних виплат та винагород належать :
виплати у формі винагород з нагоди
а)державних свят( День Конституції, День Незалежності, Міжнародний жіночий день, День захисника України та інших державних свят );
б) з нагоди професійних свят( День місцевого самоврядування,День учителя, День вихователя, День соціального працівника, тощо);
в) до ювілейних дат(45-,50-,55-,60-,65-річчя) ті інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
3.1.9. Преміювання сільського голови, заступника сільського голови, секретаря ради, керуючого справами здійснюється за якісне, своєчасне і в повному обсязі виконання функцій сільської ради та виконавчого комітету сільської ради, а також за особистий внесок в загальні результати роботи.
3.1.10. При преміюванні сільського голови, заступника сільського голови, секретаря ради, керуючого справами відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи враховуються такі показники:
відсутність простроченої кредиторської заборгованості з оплати праці працівників підпорядкованих установ з нарахуванням на неї;
зменшення на звітну дату порівняно з попереднім періодом простроченої дебіторської заборгованості за загальним фондом бюджету;
стан виконання доходів загального фонду селищного бюджету;
дотримання виконавської дисципліни;
дотримання трудової дисципліни.
3.2. Підстави для зменшення розміру премії або її позбавлення
3.2.1. Не підлягають преміюванню повністю або преміюються у зменшеному розмірі працівники, які допустили порушення трудової дисципліни та за неналежне виконання службових обов’язків (порушення термінів виконання доручень, неякісна підготовка документів та матеріалів та ін.)
3.2.2 Преміювання працівника не здійснюється в місяці, в якому їм оголошено догану.
3.2.3.Працівникам, які звільняються з роботи в місяці, за який здійснюється преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які звільняються у зв’язку з внутрішнім переведенням на іншу посаду, у зв’язку з виходом на пенсію, за станом здоров’я та з інших поважних причин.
3.2.4. Не виплачується премія повністю працівникам які у цей період перебували у відпустці без збереження заробітної плати, черговій щорічній та додатковій відпустках, одержували допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
3.2.5. Підставами для зменшення розміру також є:
недотримання показників (умов), передбачених підпунктом 3.1 Положення – до 100 %;
відсутність на роботі менше 3-х годин протягом робочого дня без поважних причин - до 10 %;
порушення посадовою особою місцевого самоврядування Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування – до 10 %;
неналежне утримання робочого місця, порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, інструкції з техніки безпеки, пожежної безпеки та правил санітарії і гігієни до – 10 %;
нераціональне використання енергоносіїв, витратних матеріалів, тощо – до 10 %.
3.2.6. Повне або часткове позбавлення премії проводиться за той розрахунковий період, у якому мало місце упущення в роботі чи здійснення проступку.
3.3. Порядок преміювання
3.3.1. Головний бухгалтер виконавчого комітету щомісячно до 20 числа розраховує загальну суму коштів, що спрямовується на преміювання .
3.3.2. Керівники відділів , секретар ради формують подання сільському голові щодо розміру премії кожному працівнику відділу.
3.3.3. Індивідуальний розмір премії заступникам, секретарю ради, керуючому справами, старості , начальникам відділів встановлюється сільським головою.
3.3.4.Сільський голова самостійно визначає правила встановлення, збільшення чи зменшення розміру премії.
ІV. ВСТАНОВЛЕННЯ НАДБАВОК ТА ДОПЛАТ
4.1.Надбавка за вислугу років посадовим особам встановлюється з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу служби в органах місцевого самоврядування у розмірах:
- понад 3 роки – 10 (десять) відсотків посадового окладу;
- понад 5 років – 15 (п'ятнадцять) відсотків посадового окладу;
- понад 10 років – 20 (двадцять) відсотків посадового окладу;
- понад 15 років – 25 (двадцять п’ять) відсотків посадового окладу;
- понад 20 років – 30 (тридцять) відсотків посадового окладу;
- понад 25 років – 40 (сорок) відсотків посадового окладу.
4.2. Надбавка за вислугу років службовцям встановлюється залежно від стажу роботи в органах місцевого самоврядування у розмірах:
- понад 3 роки – 10 (десять) відсотків місячного окладу;
- понад 5 років – 15 (п'ятнадцять) відсотків місячного окладу;
- понад 10 років – 20 (двадцять) відсотків місячного окладу;
- понад 15 років – 25 (двадцять п’ять) відсотків місячного окладу;
- понад 20 років – 30 (тридцять) відсотків місячного окладу;
- понад 25 років – 40 (сорок) відсотків місячного окладу.
4.3. Надбавка за класність встановлюється водію автотранспортних засобів (службового автомобіля) у наступних розмірах:
- водіям 1-го класу – 25 (двадцять п’ять) відсотків місячного окладу
- водіям 2-го класу – 10 (десять) відсотків місячного окладу
4.4. Доплата прибиральнику службових приміщень - у розмірі 10 (десять) відсотків до посадового окладу за використання у роботі дезінфікуючих засобів та прибирання туалетних кімнат.
4.5. Доплата спеціалістам і службовцям (крім керівників структурних підрозділів та їх заступників):
за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати,, у відпустці у зв’язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) – до 50% посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50% посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу – у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником.
4.6. Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи встановлюється:
- заступникам сільського голови, секретарю ради, керуючому справами, старості - у розмірі до 50 % посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років;
- керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - у розмірі до 50 % посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років;
- службовцям - у розмірі до 50 % посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.
4.6.1. Надбавка за високі досягнення у праці виплачується у разі сумлінного та якісного виконання працівником протягом певного періоду своїх посадових обов’язків, професіоналізму, компетентності, ініціативності та відсутності порушень виконавської та трудової дисципліни.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується розпорядженням сільського голови або рішенням сільської ради.
4.6.2. Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється на чітко визначений строк, на період виконання цієї роботи, задля стимулювання прискорення її виконання та підвищення якості виконуваної роботи.
4.6.3. Надбавка у підвищених розмірах (тобто до 100 %) встановлюється керівникам відділів, спеціалістам, якщо вони:
- безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів;
- проводять експертизу таких актів (якщо положенням про відділи та посадовими інструкціями передбачено виконання такої роботи);
- мають вищу освіту за спеціальністю, досвід роботи на займаній посаді не менше 2 років та практичні навики з розробки та експертизи нормативно-правових актів.
4.6.4. Керівники відділів виконавчого комітету, секретар ради формують подання селищному голові щодо розміру надбавки кожному працівнику відділу.
4.6.5. Розміри всіх надбавок визначаються:
- сільському голові – за рішенням сільської ради;
- працівникам - за розпорядженням сільського голови.
4.6.6. Сільський голова самостійно визначає правила встановлення, збільшення чи зменшення цих надбавок.
V. ПОРЯДОК НАДАННЯ МАТЕРІАЛЬНИХ ДОПОМОГ
5.1. Надавати працівникам матеріальну допомогу для оздоровлення (при наданні щорічної відпустки) та матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань (крім робітників) у розмірі середньомісячної заробітної плати .
5.2. Матеріальна допомога для оздоровлення та матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань сільському голові надається за рішенням сільської ради.
VI. ФОРМИ, СТРОКИ, ПЕРІОДИЧНІСТЬ І МІСЦЕ ВИПЛАТИ 3АРОБІТНОЇ ПЛАТИ
6.1. Заробітна плата працівників виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється.
6.2. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Тобто аванс, або заробітна плата за першу половину місяця виплачується 14 числа поточного місяця. Заробітна плата за другу половину місяця виплачується не пізніше 28 числа місяця, а у грудні місяці , у зв’язку із закриттям бюджетного року – 20 числа.
У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
6.3. Виплата заробітної плати здійснюється за особистою письмовою згодою працівників може виплачуватися шляхом перерахування на особисті рахунки працівників в банківській установі з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
6.4. Забороняється будь-яким способом обмежувати працівників вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.
VІІ. ОБУМОВЛЕННЯ РОЗМІРУ ВІДРАХУВАНЬ ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
7.1. Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством.
7.2. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - п'ятдесяти відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.
Обмеження, встановлені частиною другою цього розділу, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 відсотків.
7.3. Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством стягнення не застосовується.
VІІІ. ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
В період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.
ІХ. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ
Дане Положення є основою для прийняття та розроблення інших розпорядчих актів виконавчого комітету, які стосуються питань оплати праці та матеріального забезпечення працівників.
У разі зміни умов та розмірів оплати праці, встановлених чинним законодавством, дане Положення підлягає перегляду.
__________________
СЕКРЕТАР РАДИ В.КУТНЯ